Spatial 은행 · HR 온보딩

Ingosstrakh Bank

직원 온보딩

NDA

NDA로 인해 비주얼 비공개

목표

신입 사원 웰컴 교육을 인터랙티브 포맷으로 전환하고, 기존 방식 대비 자료 정착률을 높입니다.

3D Spatial 공간과, 신입 사원이 인터랙티브하고 놀이 같은 방식으로 은행의 역사, 미션, 문화를 배우는 콘셉트를 모델링하고, 퀘스트 게임으로 이를 강화했습니다.

지식의 질이 기존 온보딩보다 뚜렷하게 높았고, 신입 사원은 고용주 브랜드에 대한 기억에 남는 첫 경험을 얻었습니다.

프리랜스 로블록스 개발자를 고용하면 "장소"가 생깁니다. 사람들이 다시 돌아오는 월드를 얻는 것은 제작의 문제입니다. 게임플레이, 경제, 라이브 운영, 분석을 첫 블록을 놓기 전에 함께 설계해야 합니다.

브랜드를 위한 이런 월드를 원하시나요?

다음 사례